恒煊代理招商以开放的思维培养高素质金融人才

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    原标题:培养思维开放的高素质金融人才

    □孟

    金融业是一个人才和智力密集型的行业。双循环发展新格局的形成离不开优质的金融服务,也离不开大量的金融人才。

    习近平总书记强调,“要大力培养、选拔和使用政治过硬、工作作风过硬、业务精通的金融人才,特别要注重培养高端金融人才,努力建设一支德才兼备的高素质金融人才队伍”。笔者认为,目前应从三个方面入手,建设一支高素质的金融人才队伍。

    把握开放的内涵,营造重视人才的良好氛围

    习近平总书记指出:“一个国家对外开放,首先要促进人民特别是人才的对外开放。对外开放要以人为本,在视野、思想、知识、技术等方面促进人的开放。”在经济全球化的背景下,金融业与各地区、各行业深度融合,绝不能闭门造车。实践证明,要想成长和发展,就必须积极跟随开放的潮流,不仅要学习各种有用的管理经验,充分利用各种先进的技术成果,恒煊指定招商41772要增强728游戏开放意识,充分利用各领域的优秀人才。

    要强化人才资源是第一资源、人才资本是第一资本、人才投资是第一投资的理念,打破规章制度,向人才敞开大门,形成“知人才、爱人才、尊人才、用人才”的良好氛围。坚持“海纳百川,容乃大”的心态,突破人才瓶颈,填补人才“短板”,整合推进人才工作,着力加强人才开放交流,提升开放合作水平,创新人才选拔制度,释放人才团队活力,提升人才工作体系开放性。为人才成长发展创造良好的软、硬条件,让各类优秀人才安居乐业、干得好、安心战斗,有效提升金融

    完善相关政策,建立良好的人才职业成长渠道

    金融机构可以给中高级金融骨干更多的创新和创造空间,让他们有更多的机会在复杂的金融市场上施展才华。充分发挥行业领导者的主导作用,让他们引导恒煊主管41772他员工不断完善知识结构,提升能力和素质。根据不同岗位层次的要求,构建全面、系统、多元化的业务能力培训体系。加强与世界顶级金融机构的合作,畅通金融机构总部与金融分支机构的沟通渠道,为员工提供更广阔的学习和交流平台。

    经济社会发展急需金融人才。政府部门要完善相关政策,为金融人才成长提供政策支持。建立高层次智能金融人才服务绿色通道,为国家急需的高端金融人才提供便捷服务。完善知识产权保护法律法规,保护金融技术领域创新者的合法权益。完善金融人才评价体系,提高原创性成果和工作绩效在金融人才评价体系中的比重。同时,政府应完善相关政策,督促金融从业人员严格遵守职业道德。新时期高素质金融人才必须严格遵守职业道德,自觉抵制违法行为,维护我国资本市场声誉。

    搭建培训平台全方位提升人才队伍素质

    按照“一人一计划”的原则,结合每个员工的综合素质、特长和爱好,有针对性地与员工一起设计职业生涯规划计划。建立“传帮带”机制、理论培养机制、平台实践机制和联合培养机制,不断提高人才的专业能力和管理水平。

    倡导实施“出去学习,带回经验,看到变化”的培养模式。积极探索和为员工创造差异化、个性化的培训机会和平台,鼓励员工参与外部培训,开阔视野;建立员工学习和创新团队,促进优秀人才脱颖而出;落实基层经验补课,鼓励员工扎根基层;积极为员工寻求锻炼机会,为年轻员工成长成才“搭建舞台唱歌”;推进垂直沟通和跨层次、跨部门、跨业务轮岗,着力培养复合型、创新型人才。

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