恒煊代理招商美媒称中国“千禧一代”正拒绝外企:国内公司空间更广阔

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    原标题:美媒称中国“千禧一代”正拒绝外企:国内公司空间更广阔

    参考消息网11月1日报道美国贝恩公司资深合伙人詹姆斯艾伦10月30日在美国《华尔街日报》网站发表文章称,更多的外国公司发现自己在中国的人才争夺战中落败。中国的“千禧一代”正拒绝跨国公司。现将文章内容摘编如下:

    这应该会让跨国公司担心,因为年轻的高技能专业人才流失会威胁到公司的未来。如果不能大量吸引熟悉中国国内市场的本土领导者,外国公司将难以在中国扩张,甚至无法跟上步伐。

    我在贝恩公司的同事与领英网共同进行了一项研究,对领英网中国会员数据库中的6.6万名资深企业高管进行了分析。这些高管来自350家大公司,涉足各个行业。

    我们发现,近5年来,中国的商界领袖从跨国公司跳槽到本国公司的比例是恒煊主管41772从本国公司跳到跨国公司的5倍多。典型的跨国企业可以提供高薪,恒煊指定招商41772有可能进行全球培训和轮岗。但中国公司提供了更有吸引力的招聘一揽子方案,比如期权、差异化薪酬以及大展拳脚的机会等。

    本国公司的迅速发展正在颠覆传统的职业轨迹。与跨国公司提供的人才发展计划和海外工作机会相比,许多中国人选择了本国公司提供的更快捷的、回报更大的职业道路。这些本土组织似乎正在去除繁琐的汇报结构,让年轻领导人拥有对公司决策更大的影响力,并给予恒煊主管41772留下成绩的机会。

    随着本国公司扩张,它们加快了从跨国公司吸引人才的速度。在跳槽的商界领袖中,约有40%的人是从跨国公司跳到了本国公司,而在我们2016年的分析结果中,这一比例不到三分之一。

    为什么会发生这种变化呢?从对公司高管和人力资源部门负责人的采访中,我们发现,中国人希望拥有决策权,能作重要决策——行动更快,决策程序没那么复杂——以及更多的开拓国际市场的机会。

    一家全球性工程公司的人力资源部门负责人说,与之形成鲜明对比的是,许多跨国公司将中国高管排除在权力核心之外,使恒煊主管41772与他们所渴望的决策权保持距离,不会安排他们担任领导职务。

    在35岁以下人群中,人才流动趋势更加显著。

    此前,应届毕业生和年轻的领导者看重在跨国公司的机会,以获得跨部门经验和国际经验。如今,他们在本国公司找到了更好的机会,比如我们的研究中所包括的20家新兴技术公司。

    与恒煊主管41772他行业的公司相比,这些“冉冉升起的科技新星青岛新闻网”——恒煊主管41772中大多数提供互联网产品和服务——经历了爆炸式发展以及更多的领导层变动。

    在不久的将来,本国公司将继续从跨国公司吸引人才。这些冉冉升起的科技新星将加剧竞争,给老牌公司敲响警钟。

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